Organisatieontwikkeling

Organisaties zijn levende systemen. Om de gewenste ontwikkeling te stimuleren, kan een begeleid traject zinvol zijn. Samen analyseren we, brengen we het vraagstuk, de context en de spelers in kaart. Stapsgewijs, afgestemd op de praktijk en gewenste situatie, worden leidinggevenden, trekkers en experts ondersteund in hun ontwikkeling. Zodat ze hun positie kunnen vervullen en zich al doende verder bekwamen. Samen realiseren we groei van de organisatie en de medewerkers die haar vormgeven.

Dialoog, gezamenlijke betekenisgeving, concrete actieplannen en experimenteren kenmerken mijn aanpak. Werkvormen zijn bijvoorbeeld werkconferenties, leerimpulsen, intervisie, (team)coaching en ondersteuning bij de inrichting van werkprocessen.